Sollicitatieformulier op maat

Waarom een sollicitatieformulier?

Een sollicitatieformulier op is een volledig afgestemd formulier waarmee kandidaten eenvoudig kunnen reageren op vacatures, terwijl recruiters precies de informatie ontvangen die nodig is voor snelle opvolging.

In plaats van een standaard formulier wordt de flow, lengte en inhoud afgestemd op jouw doelgroep. Zo verlaag je de drempel voor kandidaten én verbeter je de kwaliteit van binnenkomende sollicitaties.

Waarom dit waardevol is

Een generiek sollicitatieformulier zorgt vaak voor onnodige uitval. Te veel velden schrikken kandidaten af, terwijl te weinig informatie juist extra handmatig werk oplevert voor recruiters.

Met een maatwerk sollicitatieformulier:

• verhoog je de sollicitatieconversie
• verzamel je alleen relevante kandidaatdata
• sluit de candidate experience beter aan op de doelgroep
• bespaar je tijd in screening en opvolging

Het resultaat: meer én betere sollicitaties met minder frictie.

Hoe het werkt

Het formulier wordt dynamisch opgebouwd op basis van jouw wensen. Denk aan:

• Naam en contactgegevens
• Motivatieveld
• Werkervaring
• Beschikbaarheid
• Salarisindicatie
• Knock-out vragen
• Document upload (CV / motivatie)

Per vacature of functiegroep kan de inhoud verschillen.

Wanneer vraag je wel of geen CV?

Dit is cruciaal voor conversie.

Wel een CV vragen wanneer:

• het om specialistische of senior rollen gaat
• recruiters snel willen screenen op ervaring
• het aantal sollicitaties beheersbaar is
• klanten expliciet om CV’s vragen

Geen CV (of optioneel) wanneer:

• je maximale instroom wilt
• het om schaarse doelgroepen gaat
• mobile solliciteren belangrijk is
• je werkt met voorselectie of intake achteraf

Veel moderne recruitmentfunnels starten zonder CV en vragen deze pas later in het proces.

Slimme automatiseringen

Het sollicitatieformulier kan direct gekoppeld worden aan je recruitmentstack.

Mogelijke automatiseringen:

• Automatische bevestigingsmail naar kandidaat
• Directe doorzetting naar ATS
• Tagging op basis van antwoorden
• Knock-out filtering
• Notificaties naar recruiters
• Start van nurture of opvolgflow
• Routering per vacature of business unit

Hierdoor ontstaat een gestroomlijnde candidate flow zonder handmatig werk.

Ideaal voor

• Uitzend- en detacheringsbureaus
• Recruitmentteams met hoge instroom
• Organisaties die conversie willen verhogen
• Bedrijven die mobile-first solliciteren belangrijk vinden