Uitdaging
KievIT Recruitment had een duidelijke propositie, sterke kandidaatrelaties en veel kennis van IT-recruitment. Toch kwam er via de website maandenlang niets binnen. De website ondersteunde het recruitmentproces onvoldoende en vacatures werden niet overtuigend genoeg gepresenteerd.
Grootste pijnpunten
- Maandenlang geen sollicitaties via de website
- Kandidaten kregen onvoldoende reden om direct te reageren
- KievIT wilde professioneler overkomen richting IT-professionals
KievIT positioneert zich als betrokken IT-recruiter met focus op vertrouwen, integriteit en langdurige relaties. Die persoonlijke aanpak moest ook online beter voelbaar worden.
Oplossing
RecruitBase vertaalde de persoonlijke werkwijze van KievIT naar een professionele vacaturewebsite. De focus lag op duidelijke vacaturepagina’s, vertrouwen, betere navigatie en een sollicitatieflow die drempels verlaagt voor IT-professionals.
Wat we samen hebben opgebouwd:
- Professionele website gericht op IT-kandidaten
- Vacaturebank met duidelijke vacaturepagina’s
- Betere presentatie van KievIT’s persoonlijke aanpak
- Sollicitatieflow gericht op conversie
- Ruimte voor reviews, vertrouwen en kandidaatverhalen
Resultaten
Van 0 sollicitaties naar gemiddeld 8 per maand.
“Deze heren hebben een geweldige site gemaakt voor mijn bedrijf KievIT Recruitment. Ze hebben dit geweldig visueel weten te maken door samen met mij de vormgeving van de website af te stemmen op de diensten die ik aanbied.”
Na livegang veranderde de website van een online visitekaartje in een actief recruitmentkanaal. Waar KievIT eerder maandenlang geen sollicitaties via de website kreeg, komen er nu gemiddeld 2 sollicitaties per week binnen.
Volgende stap
Voor KievIT is de volgende stap de kandidaatinstroom verder uitbouwen. Nu de website structureel sollicitaties oplevert, kan KievIT verder groeien met SEO, vacatureoptimalisatie en campagnes rond IT-functies. De basis staat: een recruitmentwebsite die vertrouwen wekt én kandidaten aanzet tot actie.
