Uitdaging
VDB Consultancy had een website die niet meer paste bij de kwaliteit van het bureau. De uitstraling was verouderd, onderdelen werkten niet meer goed en de site voelde meer als een standaard WordPress-template dan als een professioneel recruitmentplatform.
Dat was een probleem, want VDB Consultancy draait op vertrouwen. Het bureau helpt kandidaten en opdrachtgevers met persoonlijke begeleiding en bemiddeling in verschillende vakgebieden. Die betrouwbaarheid en ervaring kwamen online onvoldoende over.
De grootste uitdaging: de vacaturebank leverde al jarenlang geen sollicitanten op.
Het platform moest dus niet alleen mooier worden, maar vooral beter presteren. Kandidaten moesten sneller vacatures kunnen vinden, meer vertrouwen krijgen in VDB Consultancy en makkelijker kunnen solliciteren.
De belangrijkste pijnpunten:
- Vacatures kwamen onvoldoende professioneel naar voren
- Onderdelen van de oude vacaturebank werkten niet meer goed
- VDB wilde meer bereik en structurele kandidaatinstroom
Oplossing
RecruitBase ontwikkelde een professionele recruitmentplatform waarmee VDB Consultancy vacatures beter kan presenteren en kandidaten sneller naar de juiste functie begeleidt.
Het nieuwe vacatureplatform geeft VDB een sterkere eerste indruk richting kandidaten en opdrachtgevers. Vacatures zijn centraal vindbaar, filterbaar en beter opgebouwd. Kandidaten krijgen sneller inzicht in het aanbod en kunnen eenvoudiger reageren op functies die passen bij hun ambities.
Daarnaast is er een automatisering opgezet waarmee nieuwe vacatures direct vanuit het platform naar het LinkedIn-account van VDB Consultancy worden gepubliceerd. Zo hoeft het team vacatures minder handmatig te verspreiden en blijft LinkedIn beter aangesloten op het actuele vacatureaanbod.
Het platform biedt onder andere:
- Een professionele recruitmentwebsite met moderne uitstraling
- Centrale vacaturebank met zoek- en filtermogelijkheden
- Duidelijke vacaturepagina’s gericht op kandidaatconversie
- Eenvoudig beheer van vacatures en content
- LinkedIn-automatisering voor vacaturepublicatie
- Sterkere presentatie richting kandidaten en opdrachtgevers
Resultaten
Na livegang veranderde de website van een verouderd visitekaartje in een actief recruitmentkanaal.
Waar VDB Consultancy jarenlang geen sollicitaties via de website ontving, komen er nu structureel gemiddeld 2 sollicitaties per maand binnen. Het vacatureplatform zorgt voor meer bereik, een professionelere uitstraling en een betere ervaring voor kandidaten die op zoek zijn naar een passende functie.
"Via via bij techtgekomen. Leuk team van innovatieve mensen. Hebben voor mij een prachtige, gebruiksvriendelijke website gebouwd, wat mij direct een veel beter bereik opleverde. Ik ben tevreden met deze partij in het meedenken qua ontwerp, inrichting en de service. Ik raad ze ook zeker aan als je overweegt een nieuwe website te laten bouwen. Hebben nu RecruitBase, een goede tool voor uitzendbureaus." ~ Monique Rijk, Managing Director VDB-consultancy BV
Volgende stap
De basis staat: VDB Consultancy heeft nu een professionele recruitmentwebsite die kandidaten aantrekt en structureel sollicitaties oplevert.
De volgende stap is om de kandidaatinstroom verder op te schalen met gerichte campagnes. Door vacatures actiever te promoten via LinkedIn, zoekmachines en andere kanalen kan VDB het bereik vergroten en het aantal sollicitaties verder verhogen.
Volgende groeikansen:
- Campagnes draaien op belangrijke vacatures
- Vacaturepagina’s verder optimaliseren op conversie
- Meer inzicht krijgen in welke kanalen sollicitanten opleveren
- LinkedIn-distributie verder uitbreiden
- Structureel meer kandidaatinstroom opbouwen
